Творческая студия ПЛАТФОРМА (ПК)

В образовательных организациях Ульяновска работают 565 молодых педагогов

Вопросы развития системы наставничества в сфере образования стали главной темой обсуждения на «круглом столе», организованном 31 января в средней школе № 31, в рамках агитпоезда «Десант наставников Ульяновской области 2018-2019 годов».

В своём выступлении начальник управления образования администрации Ульяновска Светлана Куликова  отметила, что развитие наставничества является одной из важных задач, стоящих перед ведомством. В школах, детских садах и учреждениях дополнительного образования в настоящее время работают 565 молодых специалистов. Каждый из них имеет наставников из числа опытных, высокопрофессиональных, творчески работающих педагогов, которые помогают молодым педагогам в профессиональной адаптации.

По словам Светланы Куликовой, системная планомерная работа по наставничеству в образовательных учреждениях позволят России по уровню образования войти в десятку лидирующих стран мира.  

- Важнейшей задачей администрации и коллектива образовательной организации является создание условий для профессиональной адаптации молодого педагога к учебно-воспитательной среде. Решать эту проблему помогает уже сложившаяся и успешно действующая в муниципальных образовательных организациях города система наставничества. Наставничество было развито в наших организациях образования всегда, сейчас данная работа выходит на новый уровень, - отметила начальник управления образования администрации Ульяновска Светлана Куликова.

Работа с молодыми специалистами традиционно является одной из самых важных составляющих методической работы. Администрация и коллектив образовательной организации должны помогать молодым педагогам в адаптации в школе, детском саду либо учреждении дополнительного образования.

На «круглом столе» свой опыт наставничества представляли школы, детские сады, учреждения дополнительного образования, где успешно практикуется наставничество, имеются интересные наработки, свои методы ведения подобной работы.

 - В нашем учреждении работа по наставничеству – это система, которая работает уже не один год. Мы практикуем разные виды наставничества – индивидуальное и коллективное. В первом случае за молодым специалистом закрепляется один наставник. Групповая система наставничества применяется для помощи молодому специалисту при организации мероприятия или подготовки к аттестации, - поделилась своим опытом директор ЦДТ№ 6 Валентина Беззубенкова.

 

 

14:10
216
Загрузка...

Нет мнений

или Вконтакте Facebook Яндекс Одноклассники
Гость

Читайте также